İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMLERİ

Eğitimler 1 tam gün sürelidir.


İç Eğitmen Yetiştirme 1. Modül

(2 modül 1+1 gün) 1.modül 1 gün

Amaç

Eğitim katılımcıların temel ilke ve kavramlarını tanımaları, eğitim verilecek alanla ilgili program hazırlamaları, yetişkin eğitimine yönelik öğrenme, öğretme, yaklaşım, yöntem ve teknikleri kavramaları ve süreç içerisinde bunları kullanmaları, yetişkinlere uygun program tasarısı hazırlamaları, hazırlanan programı uygulamaları, etkili sunum becerisi geliştirmeleri, eğitim hedeflerine uygun araç ve gereçleri kullanmaları, ölçme ve değerlendirme tekniklerini kavramaları ve duruma uygun ölçme aracı kullanmaları amaçlanmaktadır.

Bu birinci modül temel kavramlara, eğitici niteliklerine, eğitim ihtiyacının belirlenmesine, yetişkin eğitiminin özelliklerine ve eğitim altyapısının oluşturulmasına odaklanmaktadır.

İçerik

  • Bireysel Etkinlik ve Özgüven
  • Kendimizi (duygu, düşünce, davranışlarımızı) anlamak, keşfetmek
  • Kimliği yaratan faktörlerin incelenmesi
  • Kendimizi ifade etme çeşitleri
  • Yetkinlik geliştirmede eğitimin payı
  • Eğiticinin sahip olması gereken özellikler
  • Özgüven nedir, nasıl oluşur?
  • Özgüveni kaybettiren unsurlar
  • Kıyaslama, eleştiri ve övgü gibi alışkanlıkların özgüven ile bağlantısı
  • Eğitim ve Eğitici
  • Eğitim nedir?
  • Yetişkin eğitimi nedir?
  • Yetişkin eğitiminin temel ilkeleri
  • Yetişkin eğitimindeki öğrenme engelleri
  • Öğrenme tarzları – Uygulama
  • Eğitim faaliyetlerinde başarı ilkeleri
  • Hazırlık
  • Eğitim Gereksinimlerinin Belirleme Kaynakları
  • Eğitim Yöntemleri

Program Detayları

Program Danışmanı:

Ateş AKANSEL - MTI Group
Öğrenim: Galatasaray Lisesi, ODTÜ İşletme, İÜ-İİE
Deneyim: McCann-Erickson müşteri temsilcisi, Unilever-Ürün Müdürü, Shell-Pazarlama İletişim Koordinatörü, Tuborg-Bölge Müdürü-GMY, McCann Direct, McCann-Erickson GM/YK üyesi. Masters Training International-Kurucu. Pmetrica Assessment Center ve Masters Management birimlerinin kuruluşlarını yönlendirdi. MTI Group Projeler Liderliği. Toplam iş deneyimi 43 yıl.
Etkinlik: Yönetim, koçluk, liderlik, yaratıcılık, strateji ve pazarlama eğitimleri, assessment'lar, yönetici koçluğu, yönetim danışmanlığı, konferanslar.
Diğer: Çeşitli mesleki ve sosyal derneklerde kurucu, üye, makaleler
Özel: 1957 doğumlu. İngilizce, Fransızca. Evli, bir kızı, iki köpeği, bir kedisi, bir papağanı var. Yemek yapmaktan keyif alır.

Program Süresi: 10:00 - 16:00

Program Yatırım Tutarı: 4.800 ₺ + KDV / Kişi

Program Tarihi: Tarih belirlemek için arayın.

İç Eğitmen Yetiştirme 2. Modül

(2 modül 1+1 gün) 2.modül 1 gün

Amaç

Eğitim katılımcıların temel ilke ve kavramlarını tanımaları, eğitim verilecek alanla ilgili program hazırlamaları, yetişkin eğitimine yönelik öğrenme, öğretme, yaklaşım, yöntem ve teknikleri kavramaları ve süreç içerisinde bunları kullanmaları, yetişkinlere uygun program tasarısı hazırlamaları, hazırlanan programı uygulamaları, etkili sunum becerisi geliştirmeleri, eğitim hedeflerine uygun araç ve gereçleri kullanmaları, ölçme ve değerlendirme tekniklerini kavramaları ve duruma uygun ölçme aracı kullanmaları amaçlanmaktadır.

Bu ikinci modül iç eğitmenin danışman kimliği ve sorumluluklarına, kurum içi ilişki boyutuna, eğitim teknik hazırlığına ve sunum boyutuma odaklanmaktadır.

İçerik

  • Eğiticinin danışman kimliği nedir?
  • Kurumsal Akademi danışmanı sorumlulukları
  • Yönlendirici, eğitici, stratejik ortak,
  • Profesyonel ortak
  • İlişki yönetimi
  • Danışman saygınlığı
  • Davranışsal ve bilişsel boyutta saygınlık kazanmak
  • Etkileme- temsil
  • İç hizmet anlayışının rol modeli olmak
  • Danışmanın nitelikleri
  • Proaktif yaklaşım
  • Profesyonel Sunum
  • Etkili sunum hazırlama teknikleri
  • İletişim boyutları
  • Platform becerileri
  • Etkin zaman kullanımı

Program Detayları

Program Danışmanı:

Ateş AKANSEL - MTI Group
Öğrenim: Galatasaray Lisesi, ODTÜ İşletme, İÜ-İİE
Deneyim: McCann-Erickson müşteri temsilcisi, Unilever-Ürün Müdürü, Shell-Pazarlama İletişim Koordinatörü, Tuborg-Bölge Müdürü-GMY, McCann Direct, McCann-Erickson GM/YK üyesi. Masters Training International-Kurucu. Pmetrica Assessment Center ve Masters Management birimlerinin kuruluşlarını yönlendirdi. MTI Group Projeler Liderliği. Toplam iş deneyimi 43 yıl.
Etkinlik: Yönetim, koçluk, liderlik, yaratıcılık, strateji ve pazarlama eğitimleri, assessment'lar, yönetici koçluğu, yönetim danışmanlığı, konferanslar.
Diğer: Çeşitli mesleki ve sosyal derneklerde kurucu, üye, makaleler
Özel: 1957 doğumlu. İngilizce, Fransızca. Evli, bir kızı, iki köpeği, bir kedisi, bir papağanı var. Yemek yapmaktan keyif alır.

Program Süresi: 10:00 - 16:00

Program Yatırım Tutarı: 4.800 ₺ + KDV / Kişi

Program Tarihi: Tarih belirlemek için arayın.

İK'da İlişki Yönetimi ve Danışman Rolü

1 modül / 1 gün

Amaç

İK profesyonelleri günümüzde kurumun içinde stratejik bir danışman rolü üstlenmektedir. Diğer birimlere, üst yönetime ve gerektiğinde kurum dışı üçüncü kişilere karşı kilit bir müşteri danışmanı olmak durumundadır. Bu nedenle hem verimli sonuçlar yaratmak adına örnek bir ilişki yönetimi sergilemeli, hem de brief aşamasından, ihtiyaç belirlemeye, sonuçlandırmaya pek çok alanda etkili bir yönetim sergilemelidir… Eğitim başarılı bir kurum içi danışman olmanın yol ve yöntemlerini paylaşabilmeyi amaçlamaktadır.

İçerik

  • Tanışma ve hedeflerin belirlenmesi
  • Müşteri odaklılık: Müşteri ilişkileri gereği ve önemi
  • Pazarlama yaklaşımı
  • Hizmet yaklaşımı
  • Müşteri ilişkilerinde olmazsa olmazlar
  • Müşteri ilişkileri profesyoneli
  • Danışman kimliği
  • Danışman kimdir?
  • Yönlendirici danışma
  • Eğitici danışman
  • Stratejik danışman
  • Problem çözücü kimliği
  • Profesyonel ortak kimliği (Kazan/Kazan)
  • Danışmanın nitelikleri
  • Stratejik düşünebilmek
  • Hizmet ve Güven ilişkisi
  • Kaynak optimizasyonu
  • İhtiyaç analizi
  • İç müşteri isteklerini dikkate almak
  • Soru sorma teknikleri
  • Alternatif sunma ve değerlendirme
  • Yönlendirme, takip ve geri bildirim
  • Etkileme ve ikna
  • Danışmanın iletişim boyutu
  • Çift boyutlu iletişim modeli
  • Bilgi yoğunluğu / Destek yoğunluğu / Karşı tarafın hazır olma düzeyi
  • İletişim engelleri
  • İlişkide algılama
  • Dinleme becerileri
  • Yaklaşım boyutu; Seçimlerimi

Program Detayları

Program Danışmanı:

Işıl DAYIOĞLU ASLAN - Kıdemli Danışman
Öğrenim: Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümü, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda Yüksek lisans.
Deneyim: Anadolu Üni. öğretim görevlisi, Töbank Eğitim Uzmanı, Koç Holding, İEE Eğitim, Hİ Md. İK Projeleri Danışman, FED Training DC Gardner Danışman. Masters Training International kuruluşunda yer aldı. Toplam iş deneyimi 38 yıl.
Etkinlik: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, performans, koçluk, liderlik başlıklarında eğitimler, Masters Management bünyesinde danışmanlık.
Diğer: Çeşitli dergilerde “Eğitim Yönetimi”, “İnsan Kaynakları Stratejileri” konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır.
Özel: 1957 doğumlu. Bir kızı var. Yoğun okumaktan keyif alır.

Program Süresi: 10:00 - 16:00

Program Yatırım Tutarı: 4.800 ₺ + KDV / Kişi

Program Tarihi: Tarih belirlemek için arayın.

Çıkış Mülakatı

1 modül / 1 gün

Amaç

İnsan Kaynaklarının önemli fonksiyonlarından biri olan işten çıkış sürecini profesyonellik zeminine oturtan, bu süreçte kurumun avantajlı olmasını sağlayan uygulamaların paylaşılmasının yanı sıra, yerel ve global örneklerle katılımcının vizyonunu genişleten bir programdır.

İçerik

  • Çıkış mülakatı nedir?
  • Başarısız ele alındığında ne olur?
  • İşten çıkarmayı haklı kılan sebepler
  • Belge ile ispat gerektiren çıkışlar
  • Faydaları
  • Süreci etkin ele almak
  • Bilgi alma yöntemleri
  • Mülakata hazırlık
  • Nasıl olmalı?
  • Karşılama ve konuya giriş
  • Mülakat yapanın tavır ve davranışları
  • Dinleme
  • İçerik
  • Kapanış ve uğurlama
  • Çalışanlara duyurulması

Program Detayları

Program Danışmanı:

Nurdan AKALIN TERAZİ - Kıdemli Danışman
Öğrenim: Fen Lisesi, İşletme lisans, Londra’da İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans.
Deneyim: Tüyap A.Ş., Bayer Türk Health Care, Vestel A.Ş., PDR Group-TMI. Eğitim Danışmanlığı sürecinde “İnsan Kaynakları Gelişim Programı” “Yapılandırılmış Davranışsal Mülakat” ve “Temel Mülakat Teknikleri” gibi programlar geliştirdi. Masters Training International Kıdemli Danışmanı. Toplam iş tecrübesi 25 yıl.
Etkinlik: İnsan Kaynakları, Mülakat, Performans Yönetimi, Eğiticinin Eğitimi, Sunuş Becerileri, İletişim Becerileri
Diğer: "Mülakat Ustalık İster" isimli kitabı yayımlandı. İK Bahçesi blogu yayında. PERYÖN, CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) ve ICF (International Coach Federation) üyesidir.
Özel: 1973 Doğumlu. Evli, bir kızı var. STK ve derneklerde gönüllü çalışmalara katılır.

Program Süresi: 10:00 - 16:00

Program Yatırım Tutarı: 4.800 ₺ + KDV / Kişi

Program Tarihi: 12 Haziran 2025

İşe Alıştırma

1 modül / 1 gün

Amaç

Özellikle bu pandemi dönemindeki gibi zor koşullarda işe başlayan ekiplerin işe alıştırılması daha da önem kazanmaktadır. Bu eğitimde amaç; mevcut koşullarda verimli işe alıştırma eğitimi nasıl yapılmalı, nelere dikkat edilmeli ve takip süreci nasıl kurgulanmalı sorularına cevap sunabilmektir.

İçerik

  • Kuruma özel işe alıştırma eğitimi oluşturmanın püf noktaları
  • Neden Gerekli?
  • Yeni başlayan çalışanda baskı yaratan unsurlar
  • Salgın hastalık döneminin yeni başlayanda tetikledikleri
  • Erken ayrılma riski
  • Verimli «İşe Alıştırma Eğitimi» nin Püf Noktaları
  • Pandemide yapılması gerekenler
  • Pandemide kaçınılması gerekenler
  • Eğitim İçeriği Oluşturma
  • Geçmişten günümüze uygulamalar
  • Kimler İçin Oluşturulmalı?
  • Süreçte Rol Alacaklar
  • İşe Alıştırma Eğitiminin Değerlendirilmesi; Nasıl olmalı
  • Takip süreci

Program Detayları

Program Danışmanı:

Nurdan AKALIN TERAZİ - Kıdemli Danışman
Öğrenim: Fen Lisesi, İşletme lisans, Londra’da İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans.
Deneyim: Tüyap A.Ş., Bayer Türk Health Care, Vestel A.Ş., PDR Group-TMI. Eğitim Danışmanlığı sürecinde “İnsan Kaynakları Gelişim Programı” “Yapılandırılmış Davranışsal Mülakat” ve “Temel Mülakat Teknikleri” gibi programlar geliştirdi. Masters Training International Kıdemli Danışmanı. Toplam iş tecrübesi 25 yıl.
Etkinlik: İnsan Kaynakları, Mülakat, Performans Yönetimi, Eğiticinin Eğitimi, Sunuş Becerileri, İletişim Becerileri
Diğer: "Mülakat Ustalık İster" isimli kitabı yayımlandı. İK Bahçesi blogu yayında. PERYÖN, CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) ve ICF (International Coach Federation) üyesidir.
Özel: 1973 Doğumlu. Evli, bir kızı var. STK ve derneklerde gönüllü çalışmalara katılır.

Program Süresi: 10:00 - 16:00

Program Yatırım Tutarı: 4.800 ₺ + KDV / Kişi

Program Tarihi: Tarih belirlemek için arayın.

Mülakat Ustalık İster

1 modül / 1 gün

Amaç

İK'nın dijitalleşmesi ve yeni normal ile hayatımıza giren online çözümlerin süreçte de verimlilik ve hızlı kararlar adına kalıcı olacağını düşündüğümüzde, her fonksiyonda olduğu gibiİşe alımda da yenilenmek ve bilgilerimizi güncellemek durumundayız. Gerek online gerekse yüz yüze mülakatta adımların temel olarak aktarıldığı öğretici bir eğitim amaçlanmıştır.

İçerik

  • İşe alım süreci
  • İşe alım sürecine bütüncül bakış
  • Kişi özellikleri belirleme
  • Mülakat
  • Mülakatların önemi
  • Yapılandırılmış mülakat
  • Yetkinlik kavramı
  • Mülakat değerlendirme
  • Adayların kararlarına etki eden davranışlar
  • Mülakat öncesi hazırlık
  • Mülakat süreci
  • Karşılama ve açılış
  • Sorular
  • Tavsiye edilen soru tipleri
  • Kaçınılması gereken soru tipleri
  • Soru sorma tekniği
  • Davranışsal sorular
  • Adayların takip edilecek ifadeleri
  • İşe ve kurum kültürüne uyum soruları
  • Mülakat yönetimi
  • Görüşmecinin tavır ve davranışları
  • Mülakat kapanışı
  • Online mülakatlarda dikkat edilecek hususlar

Program Detayları

Program Danışmanı:

Nurdan AKALIN TERAZİ - Kıdemli Danışman
Öğrenim: Fen Lisesi, İşletme lisans, Londra’da İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans.
Deneyim: Tüyap A.Ş., Bayer Türk Health Care, Vestel A.Ş., PDR Group-TMI. Eğitim Danışmanlığı sürecinde “İnsan Kaynakları Gelişim Programı” “Yapılandırılmış Davranışsal Mülakat” ve “Temel Mülakat Teknikleri” gibi programlar geliştirdi. Masters Training International Kıdemli Danışmanı. Toplam iş tecrübesi 25 yıl.
Etkinlik: İnsan Kaynakları, Mülakat, Performans Yönetimi, Eğiticinin Eğitimi, Sunuş Becerileri, İletişim Becerileri
Diğer: "Mülakat Ustalık İster" isimli kitabı yayımlandı. İK Bahçesi blogu yayında. PERYÖN, CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) ve ICF (International Coach Federation) üyesidir.
Özel: 1973 Doğumlu. Evli, bir kızı var. STK ve derneklerde gönüllü çalışmalara katılır.

Program Süresi: 10:00 - 16:00

Program Yatırım Tutarı: 4.800 ₺+ KDV / Kişi

Program Tarihi: 25 Nisan 2025

Eğitim ihtiyaçlarınızı belirleyin!

Geliştirilmesini hedeflediğiniz yetkinlikleri ve ihtiyaçlarınızı belirleyin, eğitim gruplarımızı inceleyin, seçimlerinizi yapın, bizimle iletişime geçin, sizin için en uygun çalışma düzenini birlikte oluşturalım.

Eğitim Grupları

MTI School, zorunlu koşullarda ilan ettiği eğitim programlarında ve tarihlerinde güncelleme ve değişiklik yapma, iptal etme, gerektiğinde eğitmen değiştirme hakkını elinde tutar.

BİZE ULAŞIN

MTI School

Leylak Sok. No:3 Murat İş Merkezi B/4
Mecidiyeköy Şişli 34387 İstanbul

E-mail

info@mtischool.online

Telefon

+90 (212) 243 06 70 pbx